4 Tipps für 2024: Mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen

Das Jahr 2024 bringt für HR-Teams im DACH-Raum neue Herausforderungen mit sich, insbesondere im Hinblick auf die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. Angesichts der sich verändernden Arbeitsmarktlandschaft ist es entscheidend, effektive Strategien zu entwickeln und umzusetzen. Im Folgenden finden Sie vier bewährte Tipps, angereichert mit aktuellen Statistiken, die Ihre Bemühungen im Rekrutierungsprozess unterstützen können.

‍Tipp 1: Reduzierung der 'Time to Hire'

‍In einigen Branchen kann die durchschnittliche 'Time to Hire' bis zu 46 Tage betragen.

Um diese Zeit zu verkürzen, empfiehlt es sich, KI-gestützte oder automatisierte Rekrutierungstools einzusetzen. Diese Tools beschleunigen den Auswahlprozess, indem sie schnell die passendsten Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbungen identifizieren. Dies führt zu einer effizienteren und effektiveren Einstellungspraxis.

Tipp 2: Angepasste Bewerbungsprozesse für verschiedene Zielgruppen

‍Etwa 60 % der Jobsuchenden beenden ihren Bewerbungsprozess, bevor sie ihn vollständig abgeschlossen haben.

Um dies zu vermeiden, ist die Implementierung flexibler Bewerbungsverfahren entscheidend. Schnelle, gamifizierte und ähnliche innovative Ansätze erreichen eine breitere Zielgruppe und vermitteln ein modernes Image des Unternehmens, was die Bewerberfahrung verbessert und die Erfolgsquote der Bewerbungsprozesse erhöht.

Tipp 3: Erreichen der Generation Z über Social Media

Gen Z, die bald ein Viertel der globalen Belegschaft ausmachen wird, ist technologisch versiert und digital vernetzt.

Unternehmen sollten Social Media aktiv nutzen, um diese Generation effektiv anzusprechen und zu rekrutieren.

Tipp 4: Präzise und klare Stellenanzeigen

‍Studien, wie die von CareerPlug, zeigen die Bedeutung einer präzisen Stellenbeschreibung.

Bewerbende legen grossen Wert auf die Genauigkeit und Klarheit der Stellenbeschreibung, um sich ein Bild vom Unternehmen zu machen. Eine sofortige Kommunikation mit Bewerbern nach der Bewerbung und während des Prozesses wird ebenfalls empfohlen, um eine positive Candidate Experience zu schaffen.

Um im Jahr 2024 also erfolgreich qualifizierte Fachkräfte im DACH-Raum zu gewinnen, müssen HR-Teams innovative und zielgerichtete Strategien anwenden. Durch die Umsetzung dieser vier Tipps können Unternehmen nicht nur die Effizienz ihres Rekrutierungsprozesses steigern, sondern auch eine stärkere und vielfältigere Belegschaft aufbauen.

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